Универсальные
программные комплексы
 Четверг, 18.04.2024, 16:34
Главная
Регистрация
Вход
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Оформить подписку

Категории раздела
Справочник кадровика [50]
Форумы по кадровому делопроизводству. Для кадровиков организаций различных сфер деятельности. Информационная поддержка по работе с программой ЭВМ "Кадровый учет" от KostanaySoft.
В помощь библиотекарю [5]
Форум по работе с АБИС "Библиотечное дело"
Заполнение дипломов, аттестатов [1]
Форум по работе с ПО "Диплом и приложение к нему". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73
Справочник делопроизводителя [1]
Форум по работе с ПО "Документооборот". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73

Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа
Главная » 2019 » Июль » 28 » Расчет положенных дней трудового отпуска РК
13:17
Расчет положенных дней трудового отпуска РК
 

Секунда и вы видите, сколько дней трудового отпуска положено сотруднику на любую дату.
Онлайн расчет в программе "Кадровый учет" РК.
Обновления в программе Кадровый учет РК

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Электронные трудовые договора E-HR в ИС «ЕСУТД» 

Что нового в программе "Кадровый учет"

Авторское право в Комитете по правам ИС РК

Видео-уроки по работе с ПО "Кадровый учет" РК

Присоединиться к группе "Кадровый учет РК"

Внимательно ознакомьтесь с новыми функциями, реализованные в  программе "Кадровый учет", согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Если программой пользуется большой коллектив, поделитесь статьей с коллегами.

Последняя версия: 
ver. 6.0.194.27072019 (от 27.06.2019 г.)

! Добавлен онлайн расчет положенных дней трудового отпуска на текущую или выбранную дату в закладке "Отпуск" при описании данных сотрудника.

Расчет дней трудового отпуска в программе для кадровикаСмотрите новые ячейки на закладке "Отпуск" в личной карточке сотрудника.

♦ Вам не нужно высчитывать постоянно период трудового стажа для отпуска.

♦ Программа автоматически подсчитает сколько сотрудник заработал дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, с учетом дней нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.

Пример расчета см. фото ⇒
Формула расчета:
ТОк.дн. = (ТСобщ.- ТСБС) * ТОТД / 365
26.5 = (421-100) * 30 / 365

 

ТОк.дн. положено кал. дней трудового отпуска 26.5 на 28-07-2019 г.
ТСобщ. общее кол-во дней трудового стажа 421 за период с 01-06-2018 г. по 27-07-2019 г.
ТСБС кол-во дней трудового стажа, не предусмотренные статьей 91 Трудового Кодекса РК 100 дни без сохранения заработной платы по приказу № 159-ЛС от 12-12-2018 г.
ТОТД кол-во положенных дней трудового отпуска по ТД 30 согласно трудового договора

 

! Что включаем в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
1. Фактически проработанное время (п. 1 статья 91 Трудового Кодекса РК).

2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
 
► период когда беременную женщину освобождают от выполнения работы до предоставления ей другой работы по медицинскому заключению с сохранением средней заработной платы (статья 44 Трудового Кодекса РК),

►  период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 87 Трудового Кодекса РК),

►  период проведения коллективных переговоров, когда работника могут освободить от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы. (п. 10 ст. 156 Трудового Кодекса РК),

► период освобождения от работы членов примирительной комиссии в переговорах по разрешению коллективного трудового спора, с сохранением заработной платы (статья 169 Трудового Кодекса РК),
 
►  период освобождения сотрудника от работы на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет (пункт 5 статьи 16 Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих)."

► период командировки (статья 127 Трудового кодекса РК),

► период прохождения работником за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров (статья 125 Трудового Кодекса РК),

► и т.п. ситуации, предусмотренные НПА РК.
 
3. Время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам (п. 3 статья 91 Трудового Кодекса РК).

4. Время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (п. 4 статья 91 Трудового Кодекса РК).

Отзывы пользователей KostanaySoft
Отзыв больницы на программу Кадровый учет РК Отзыв больницы на программу Кадровый учет РК Отзыв колледжа на программу Кадровый учет РК Отзыв на программу KostanaySoft Заполнение дипломов











































































































































 
Желаете внедрить программу "Кадровый учет"? 
Смело звоните в компанию "KostanaySoft" по тел. 8 (7142) 54-49-77
Техническая поддержка:
WhatsApp: +7 (705) 540-98-73
Электронная почта:  kostanaysoft@bk.ru 
 
Перенос трудового отпуска РК    ПРЕДЫДУЩАЯ СТРАНИЦА    СОДЕРЖАНИЕ СЛЕДУЮЩАЯ СТРАНИЦА   Пользователи KostanaySoft
Перенос трудового отпуска в связи с больничным   Трудовой стаж в Казахстане
 

АВТОМАТИЗИРУЙТЕ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РК!
 

Мы в социальных сетях
Кадровый учет в однокласниках Канал KostanaySoft Кадровый учет вконтакте KostanaySoft Кадровый учет в Инстаграм Канал для кадровиков в Телеграм Группа кадровиков в вацап
 





 
Категория: Справочник кадровика | Просмотров: 7257 | Добавил: kostanaysoft | Теги: трудовой кодекс рк, трудовой стаж при расчете отпуска, формула расчета дней отпуска, расчет дней трудового отпуска, расчет отпускных в рк, программа для кадровика, как рассчитать отпускные рк калькул, трудовой кодекс рк 2020 скачать бес | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Архив записей
Copyright ТОО "KostanaySoft" © 2024