Форумы по кадровому делопроизводству. Для кадровиков организаций различных сфер деятельности. Информационная поддержка по работе с программой ЭВМ "Кадровый учет" от KostanaySoft.
Совместительство в РК → справки, нормы ТК и учёт без штрафов Как оформить совместителя по ТК РК, выдать справку об условиях труда и закрыть риски проверок с ИС «Кадровый учет» KostanaySoft.
ТК РК · совместительство · ЕСУТД
Оформление совместительства в Казахстане без штрафов: справки об условиях труда, реестры и учет в 1 клик
Для руководителей и кадровиков ТОО, ИП, АО, ЧУ и ОО → закрываем риски проверок и учим оформлять совместительство правильно в ИС «Кадровый учет» KostanaySoft.
В видеоуроке: как в 1 клик сформировать справку об условиях труда, вывести реестр справок на любую дату и проанализировать штат через диаграммы → меньше ручной работы и меньше ошибок при проверке.
Вы боитесь ошибок при приеме совместителя и претензий инспекции труда?
Вы боитесь пропустить срок окончания или пролонгации трудового договора в ЕСУТД?
Уверены ли вы, что рабочее время совместителя не превышает нормативы ст. 68 ТК РК?
Ниже → ключевые нормы на казахском и русском. Источник: ТК РК в ИС «Әділет».
Ст. 1 п. 1 пп. 56) → что такое совместительство
Қазақша
1-бап. 1-тармақ. 56) тармақша 56) қоса атқарылатын жұмыс – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы;
Русский
пп. 56) п. 1 ст. 1 совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
Ст. 26 п. 2 пп. 5) → кому нельзя работать по совместительству
Қазақша
26-бап. 2-тармақ. 5) тармақша 26-бап. Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер 2. Мыналарға: 5) медицина қызметкерлерін қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді қоса атқаратын жұмысқа орналастыруға жол берілмейді.
Русский
п. 2 ст. 26 · пп. 5) Не допускается трудоустройство: пп. 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Ст. 32 п. 4 → справка о характере и условиях труда
Қазақша
32-бап. 4-тармақ 32-бап. Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар 4. Жұмыскер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын басқа жұмыс берушімен жасасу үшін негізгі жұмыс орны бойынша еңбектің сипаты мен шарттары (жұмыс орны, лауазымы, еңбек жағдайлары) туралы анықтама ұсынады.
Русский
п. 4 ст. 32 Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора п. 4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Без этой справки риск → спор о законности оформления совместительства и вопросы инспекции.
52-бап. 2-тармақ 52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері 2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты осы жұмыс ол үшін негізгі болып табылатын жұмыскермен еңбек шартын жасасқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін.
Русский
п. 2 ст. 52 Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Ст. 68 п. 3 → норма рабочего времени совместителя
Қазақша
68-бап. 3-тармақ 68-бап. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы 3. Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 71-бабының 4-тармағында белгіленген күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
Русский
п. 3 ст. 68 Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени п. 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Практически → следите, чтобы суммарная ежедневная занятость не «раздувалась» сверх допустимого предела.
92-бап. 5-тармақ 92-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстарының кезеңін айқындау және оларды беру тәртібі 5. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы жұмыскердің өтініші бойынша оған демалыстар ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын демалыс береді.
Русский
п. 5 ст. 92 Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков п. 5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Приказ МКС РК от 25.08.2023 № 236 → правила документирования
Стандарт оформления справок и требования к документированию → сверяйте бланки и реквизиты с актуальными правилами.
Как KostanaySoft закрывает риски руководителя и кадровика
Совместительство → зона, где легко ошибиться вручную: справка, сроки ТД, учёт времени, отпуск, ЕСУТД. Программа делает процесс управляемым и обучает кадровика на живых документах.
Справки на каз / рус за секунды + автосклонение
Формирование справки о характере и условиях труда на казахском и русском языках → с автоматическим склонением ФИО и должностей. Без «перепечатки» и риска потерять реквизиты.
Фирменный бланк нужной организации → автоматически
Если ведёте, например, 2 ИП и 3 ТОО в базе → в справку автоматически подставляется фирменный бланк той фирмы, где работает сотрудник. Вручную это частые опечатки, путаница бланков и ошибки перед проверкой.
Электронный реестр справок
Автоматический журнал регистрации справок на любую дату → больше никакой ручной писанины в бумажных журналах перед проверкой.
Диаграммы для директора
Наглядный анализ штата и рабочих мест → руководитель видит картину занятости, а не только «таблицу в Excel».
Программа KostanaySoft как тренажёр кадровика
Каждый день закрепляются верные действия по ТК РК → меньше человеческого фактора и ниже риск штрафов по ст. 86 КоАП РК.
ЕСУТД / Enbek.kz → отправка по срокам без срыва
Даже если сайт Enbek.kz временно не работает → из ИС «Кадровый учет» KostanaySoft вы отправите сведения в ЕСУТД моментально и по срокам, без «зависания» учёта. Сроки ТД, пролонгации и кадровые события → под контролем напоминаний. Меньше пропусков → меньше претензий инспекции. Подробнее: правила представления сведений о трудовом договоре в ЕСУТД.
Электронное личное дело совместителя
Когда к вам приходит совместитель → в ИС «Кадровый учет» KostanaySoft на вкладке «Документы» внесите сведения о справке об условиях труда, а скан файла прикрепите на вкладке «Файлы». Так у вас будет полноценное электронное личное дело на совместителя → всё под рукой при проверке.
«Сегодня на сайте енбек.кз проводились тех.работы, хочу выразить огромную благодарность программе Костанайсофт внесла все данные доп.соглашения, прием, расторжения, соц отпуска во время, независимости от тех.работ в енбек кз, респект Татьяна, рекомендую программу, прям для кадровиков топ🔥🔥🔥»
«Давно наблюдаю за программой КостанайSoft и восторгаюсь, насколько грамотно все в ней. Это и обучение, и практика, и помощь в ведении кадрового дела. Спасибо за возможность быть в вашей команде!»
Четверг, 10.09.2026, 18:11
