Универсальные
программные комплексы
Четверг, 02.12.2021, 15:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Оформить подписку

Категории раздела
Справочник кадровика [39]
Форумы по кадровому делопроизводству. Для кадровиков организаций различных сфер деятельности. Информационная поддержка по работе с программой ЭВМ "Кадровый учет" от KostanaySoft.
В помощь библиотекарю [5]
Форум по работе с АБИС "Библиотечное дело"
Заполнение дипломов, аттестатов [1]
Форум по работе с ПО "Диплом и приложение к нему". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73
Справочник делопроизводителя [1]
Форум по работе с ПО "Документооборот". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа


20:14
Казахстан. Ожидаемые и использованные трудовые отпуска.
ОТЧЕТ | ОЖИДАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА.
Автозаполнение в программе "Кадровый учет" КостанайСофт.

График отпусков - акт работодателя.

Оплата ежегодного трудового отпуска по графику отпусков производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.

В случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления (ст. 92 п. 4 ТК РК).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. (ст. 93 п.1,2 ТК РК).

Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (ст. 1 п.1 пп.62 ТК РК)

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
Бесплатная интеграция с ЕСУТД

 

Заявка на презентацию Кадровый учет РК


Канал для кадровиков в Telegram

 
ОЖИДАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА

ОЖИДАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА1. ОТКРЫТИЕ ОТЧЕТА.

 Для формирования того или иного отчёта используйте главное меню, кнопки панели инструментов.

Необходимо выбрать пункт [Отчёты] в главном меню программы.

На экран будет выведен список всех отчетов.

Используйте поле поиск для перехода к тому или иному отчету.

 Внимание! 

Указав дату, например, 31-12-2020 г. в поле [Списочная численность работников на заданную дату] программа будет анализировать и рассчитывать заработанные дни трудового отпуска  за период работы по 30-12-2020 г., т.к. 31-12-2020 г. является ещё неполностью не отработанным периодом.

Если вы желаете вывести ожидаемые трудовые отпуска и рассчитать заработанные дни отпуска с учетом предполагаемого трудового стажа по 31-12-2020 г. включительно, тогда заполните поле [списочная численность...] 01-01-2021 г.


2. ВЫВОД ОТЧЕТА В WORD, EXCEL
Выбираем [Вид отчета] → кнопкой  или  выводим журнал на печать в Word (Excel).

Так как шаблоны в привычном формате Word, соответственно пользователю удобно их корректировать, например изменить шрифт, ширину колонок и т.п.

ЧИТАЕМ ОТЧЕТ:

Отчет автоматически расшифровывает Пример расчета (см. фото ниже)
I. Положенные дни трудового отпуска на любую заданную дату, в т.ч. будущую. т.к. мы вывели отчет на будущую дату на 01-01-2021 г., программа подсчитала, что сотрудники заработают 32, 72, 11, 107 кал. дней.
II. Остатки неиспользованных дней трудового отпуска за каждый рабочий год.

Например, у Семенчук Т.А. отображается остаток неиспользованных дней ТО за рабочий год 2019-2020 г.- 30 кал. дней.

У Ахметовой Ж.С. отображаются остатки за два рабочих года 30+42=72 кал. дня.

III. Показывает дни трудового отпуска по каждому типу приказа, в т. ч. отзыв с выплатой компенсации или предоставление ТО в другое время.

Почему 30 к.дн. у Ахметовой Ж.С. за рабочий период с 01-01-2019 по 31-12-2019 г.?

За полный рабочий год положено 42 дн. - 37 взято + возврат 25 к.дн. из-за отзыва = 30 к.д.

IV. Программа учитывает дни БС при подсчете стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Особенность - программа на дни БС сдвигает дату окончания рабочего года.

Пример Ашимова М.К.

После 16-05-2020 г. у сотрудницы было 673 дн. БС (1017 дн. по отпуску уход за ребёнком - (минус) 344 дн. из-за досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком). Соответственно, чтобы заработать полную норму 24 к.дн. отпуска по ТД, ей  нужно проработать до 19-03-2023 г. (к дате 16.05.2020 г. + 365 + 673=19-03-2023 г. ).

Аналогично, у Пархоменко Т.С. сдвинулась дата окончания рабочего года на 33 дня, т.к. в программе заложен алгоритм выдавать положенную норму дней ТО за рабочий год, прописанный ТД. Так удобнее анализировать выдачу мин. части 14 к.дн. за рабочий год по ст.92 п.3 ТК РК.

Отчет об использованных и ожидаемых трудовых отпусках РК

Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 сентября 2020 года № 21173) ЧИТАТЬ

Образцы кадровых документов в программе
"Кадровый учет" KostanaySoft:
Уведомление об отзыве из отпуска РК образец

ОБРАЗЕЦ
Уведомление об отзыве из трудового отпуска


ОБРАЗЕЦ
Согласие работника об отзыве из трудового отпуска
Образец приказа отзыв из трудового отпуска

ОБРАЗЕЦ
Приказ об отзыве из трудового отпуска
 
Желаете внедрить программу "Кадровый учет"? 
Смело звоните в компанию "KostanaySoft" по тел. 8 (7142) 54-49-77
Онлайн-заявка: ПОДАТЬ
Техническая поддержка:
WhatsApp (Telegram): +7 (705) 540-98-73
Электронная почта:  kostanaysoft@bk.ru 


 
 































































































































































 
    ПРЕДЫДУЩАЯ СТРАНИЦА    СОДЕРЖАНИЕ СЛЕДУЮЩАЯ СТРАНИЦА   
Бесплатная интеграция с ЕСУТД | Кадровая программа КостанайСофт Повторный прием ранее работавшего сотрудника.
 

АВТОМАТИЗИРУЙТЕ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РК!

 

Мы в социальных сетях

Кадровый учет в однокласниках Канал KostanaySoft Кадровый учет вконтакте KostanaySoft Кадровый учет в Инстаграм Канал для кадровиков в Телеграм Группа кадровиков в вацап
 
  
 
 

ВСЕ  ПРОГРАММНЫЕ  ПРОДУКТЫ  КОМПАНИИ  KOSTANAYSOFT

Организациям образования
(школам, колледжам, ВУЗам)

Организациям всех форм собственности

Информация

Поддержка в группах

Библиотечное дело Раскладка казахского языка для ввода латиницы ÁáǴǵӀıŃńÓóÚúÝý О нас Библиотекарей
Заполнение дипломов, аттестатов и приложений Документооборот (СЭД) Скидки Офис регистраторов
Учет студентов Кадровый учёт Пользователи Делопроизводителей
Составление учебного расписания   Форум Делопроизводителей учебной части
    Блог Диспетчеров составления расписания
  Видео уроки Кадровиков РК
  Отзывы  
    Обоснование внедрение IT  
Оформить подписку и получать письма на e:mail  
Что нового в программе...
Оформить заявку на программу  
 
 










 
 
 
Категория: Справочник кадровика | Просмотров: 266 | Добавил: kostanaysoft | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Архив записей

Copyright ТОО "KostanaySoft" © 2021