| Меню сайта |
|
 |
| Оформить подписку |
|
|
| Категории раздела |
|
Справочник кадровика
[50]
Форумы по кадровому делопроизводству. Для кадровиков организаций различных сфер деятельности. Информационная поддержка по работе с программой ЭВМ "Кадровый учет" от KostanaySoft.
|
|
В помощь библиотекарю
[5]
Форум по работе с АБИС "Библиотечное дело"
|
|
Заполнение дипломов, аттестатов
[1]
Форум по работе с ПО "Диплом и приложение к нему". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73
|
|
Справочник делопроизводителя
[1]
Форум по работе с ПО "Документооборот". Разработчик ТОО "KostanaySoft" +7 (705) 540-98-73
|
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Форма входа |
|
|
|
20:14 Казахстан. Ожидаемые и использованные трудовые отпуска. |
ОТЧЕТ | ОЖИДАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА.
Автозаполнение в программе "Кадровый учет" КостанайСофт. |
|
График отпусков - акт работодателя.
Оплата ежегодного трудового отпуска по графику отпусков производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.
В случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления (ст. 92 п. 4 ТК РК).
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. (ст. 93 п.1,2 ТК РК).
Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (ст. 1 п.1 пп.62 ТК РК)
|
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
Бесплатная интеграция с ЕСУТД
|
| |
| ОЖИДАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА |
|
 1. ОТКРЫТИЕ ОТЧЕТА.
 Для формирования того или иного отчёта используйте главное меню, кнопки панели инструментов.
Необходимо выбрать пункт [Отчёты] в главном меню программы.
На экран будет выведен список всех отчетов.
Используйте поле поиск для перехода к тому или иному отчету.
Внимание!
Указав дату, например, 31-12-2020 г. в поле [Списочная численность работников на заданную дату] программа будет анализировать и рассчитывать заработанные дни трудового отпуска за период работы по 30-12-2020 г., т.к. 31-12-2020 г. является ещё неполностью не отработанным периодом.
Если вы желаете вывести ожидаемые трудовые отпуска и рассчитать заработанные дни отпуска с учетом предполагаемого трудового стажа по 31-12-2020 г. включительно, тогда заполните поле [списочная численность...] 01-01-2021 г.
|
|
|
2. ВЫВОД ОТЧЕТА В WORD, EXCEL
Выбираем [Вид отчета] → кнопкой  или  выводим журнал на печать в Word (Excel).
Так как шаблоны в привычном формате Word, соответственно пользователю удобно их корректировать, например изменить шрифт, ширину колонок и т.п.
ЧИТАЕМ ОТЧЕТ:
| Отчет автоматически расшифровывает |
Пример расчета (см. фото ниже) |
| I. Положенные дни трудового отпуска на любую заданную дату, в т.ч. будущую. |
т.к. мы вывели отчет на будущую дату на 01-01-2021 г., программа подсчитала, что сотрудники заработают 32, 72, 11, 107 кал. дней. |
| II. Остатки неиспользованных дней трудового отпуска за каждый рабочий год. |
Например, у Семенчук Т.А. отображается остаток неиспользованных дней ТО за рабочий год 2019-2020 г.- 30 кал. дней.
У Ахметовой Ж.С. отображаются остатки за два рабочих года 30+42=72 кал. дня.
|
| III. Показывает дни трудового отпуска по каждому типу приказа, в т. ч. отзыв с выплатой компенсации или предоставление ТО в другое время. |
Почему 30 к.дн. у Ахметовой Ж.С. за рабочий период с 01-01-2019 по 31-12-2019 г.?
За полный рабочий год положено 42 дн. - 37 взято + возврат 25 к.дн. из-за отзыва = 30 к.д.
|
| IV. Программа учитывает дни БС при подсчете стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Особенность - программа на дни БС сдвигает дату окончания рабочего года. |
Пример Ашимова М.К.
После 16-05-2020 г. у сотрудницы было 673 дн. БС (1017 дн. по отпуску уход за ребёнком - (минус) 344 дн. из-за досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком). Соответственно, чтобы заработать полную норму 24 к.дн. отпуска по ТД, ей нужно проработать до 19-03-2023 г. (к дате 16.05.2020 г. + 365 + 673=19-03-2023 г. ).
Аналогично, у Пархоменко Т.С. сдвинулась дата окончания рабочего года на 33 дня, т.к. в программе заложен алгоритм выдавать положенную норму дней ТО за рабочий год, прописанный ТД. Так удобнее анализировать выдачу мин. части 14 к.дн. за рабочий год по ст.92 п.3 ТК РК.
|
|
 |
 Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 сентября 2020 года № 21173) |
ЧИТАТЬ |
|
Образцы кадровых документов в программе
"Кадровый учет" KostanaySoft: |
ОБРАЗЕЦ
Уведомление об отзыве из трудового отпуска |
ОБРАЗЕЦ
Согласие работника об отзыве из трудового отпуска |
ОБРАЗЕЦ
Приказ об отзыве из трудового отпуска |
| |
Желаете внедрить программу "Кадровый учет"?
Смело звоните в компанию "KostanaySoft" по тел. 8 (7142) 54-49-77
Онлайн-заявка: ПОДАТЬ
Техническая поддержка:
WhatsApp (Telegram): +7 (705) 540-98-73
Электронная почта: kostanaysoft@bk.ru
|
| |
АВТОМАТИЗИРУЙТЕ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РК!
|
|
|
Категория: Справочник кадровика |
Просмотров: 814 |
Добавил: kostanaysoft
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| Поиск |
|
|
| Архив записей |
|
|
|
Среда, 24.04.2024, 19:53
