Форумы по кадровому делопроизводству. Для кадровиков организаций различных сфер деятельности. Информационная поддержка по работе с программой ЭВМ "Кадровый учет" от KostanaySoft.
Испытательный срок РК → не потеряйте основание для увольнения Урок 100: как КАИС:KostanaySoft снимает ручной контроль сроков с кадровика и закрывает риски работодателя.
Урок 100 · ТК РК · испытательный срок
Испытательный срок в РК: как не потерять основание для увольнения
Для руководителей и кадровиков ТОО, ИП, АО, ЧУ → одна пропущенная дата меняет возможности работодателя. КАИС:KostanaySoft снимает ручной контроль сроков с отдела кадров.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: одна пропущенная дата меняет ваши возможности. Данные внесли один раз → критические сроки держит под контролем КАИС:KostanaySoft.
Теория: испытательный срок по Трудовому кодексу РК
Ниже → ключевые нормы на казахском и русском. Источник: ТК РК в ИС «Әділет».
Ст. 23 п. 1 пп. 9) → право установить испытательный срок
Қазақша
23-бап. 1-тармақ. 9) тармақша 23-бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері 1. Жұмыс берушінің: 9) жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге;
Русский
п. 1 ст. 23 · пп. 9) Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: пп. 9) устанавливать работнику испытательный срок;
Важно → работодатель может установить испытательный срок, но не обязан. Если срок не указан в ТД → его нет.
36-бап. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап 1. Еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен басталады.
2. Сынақ мерзімі жұмыскердің жұмыс өтіліне қосылады және үш айдан аспауға тиіс. Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі алты айға дейін ұзартылуы мүмкін.
3. Жұмыскер жұмыста нақты болмаған кезеңге сынақ мерзімі тоқтатыла тұрады.
Русский
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Для кадровика → срок из ТД фиксируйте в приказе о приёме один раз. Отдельную таблицу Excel вести не нужно → КАИС:KostanaySoft использует уже внесённую дату.
Ст. 37 → результат испытания (ключевой риск работодателя)
Қазақша
37-бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ нәтижесі 1. Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде, жұмыс беруші оған еңбек шартын бұзуға негіз болған себептер көрсетілген хабарлама беріп, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы.
2. Егер сынақ мерзімі аяқталса және жұмыс беруші еңбек шартының бұзылуы туралы хабардар етпесе, онда жұмыскер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі.
Русский
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Риск: пропустили дату → основание «не прошёл испытание» постфактум уже нельзя использовать. КАИС:KostanaySoft напоминает заранее → кадровик успевает уточнить у руководителя решение.
Ст. 134 п. 3 → сезонные работы без испытательного срока
Қазақша
134-бап. 3-тармақ 134-бап. Маусымдық жұмыстар 3. Маусымдық жұмыстарға арналған еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскердің өзіне тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі белгіленбейді.
Русский
п. 3 ст. 134 Статья 134. Сезонные работы п. 3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Что КАИС:KostanaySoft снимает с кадровика и руководителя
Не перенабираете данные сотрудника
Импорт Электронного личного дела из Enbek.kz → ИИН, ФИО, адрес, сведения о работе, стаж подсчитан уже в программе.
Не ведёте отдельный Excel по срокам испытания и ТД
Срок из трудового договора фиксируете в приказе о приёме один раз → дальше использует КАИС:KostanaySoft.
Получаете сигнал к действию от KostanaySoft
Срок подходит → напоминание кадровику → уточнение у руководителя → решение принято вовремя.
Не теряете критические даты ТД
Если решили ждать окончания срочного ТД → это ещё одна дата под контролем системы KostanaySoft.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Пропущенный испытательный срок → основание «не прошёл испытание» постфактум уже нельзя использовать. Дальше → другое законное основание, другая процедура, выше риск спора. Кадровик не должен быть живым календарём организации → внедрите ИС «Кадровый учет» KostanaySoft.
«Сегодня на сайте енбек.кз проводились тех.работы, хочу выразить огромную благодарность программе Костанайсофт внесла все данные доп.соглашения, прием, расторжения, соц отпуска во время, независимости от тех.работ в енбек кз, респект Татьяна, рекомендую программу, прям для кадровиков топ🔥🔥🔥»
Из КАИС:KostanaySoft отправляют сведения в ЕСУТД даже при техработах на Enbek.kz.
«Давно наблюдаю за программой КостанайSoft и восторгаюсь, насколько грамотно все в ней. Это и обучение, и практика, и помощь в ведении кадрового дела. Спасибо за возможность быть в вашей команде!»
Понедельник, 21.09.2026, 07:57
