ЗАЧЕМ НУЖЕН ГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА?

Основная цель диаграмм и графиков – узнать нагрузку отдел кадров в части работы с документами. В результате станет понятно – увеличился или снизился кадровый документооборот. За счет каких документов произошли изменения.

На основе таких данных удобно делать выводы и прогнозировать дальнейшую работу.

Используя эти данные, можно сделать вывод о нагрузке на кадровых специалистов по периодам и принять стратегически важные решения по работе отдела в целом.

Программа "Кадровый учёт" РК помогает автоматизировать сбор данных и создание графиков для отчета.

количество оформленных трудовых договоров,
количество оформленных договоров на обучение,
количество входящих заявлений от работников,
количество приказов, справок, уведомлений, протоколов, актов и т.п.,
количество больничных листов.

2. Графики покажут в какой период времени:
чаще сотрудники уходят в отпуск,
чаще уезжают на повышение квалификации,
чаще проходят аттестацию и т.п.

3. С помощью круговых диаграмм вы быстро оцените соотношение многих персональных данных:
по полу,
по национальности,
по образованию,
по возрасту,
по семейному положению и т.д.

4. Главное – все эти показатели должны быть отражены в сравнении с предыдущими годами. Только в этом случае можно получить не просто цифры, а проанализировать целостную картину по работе отдела кадров.

5. Сформируйте отчет с одними и теми же признаками отбора, например за 2017, 2018, 2019, 2020 г.

Данная функция значительно
сэкономит рабочее время кадровика.

Вы сможете лишний раз почитать ТК РК или другие НПА.

У вас будет больше времени для решения профильных задач.