Универсальные
программные комплексы
Среда, 14.11.2018, 08:34
Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: kostanaysoft, dimuhametov, Татьяна  
Форум » Программное обеспечение » Программа "Кадровый учет" » Расчет сверхурочных часов и их оплата при суммированном учет (суммированный учет рабочего времени)
Расчет сверхурочных часов и их оплата при суммированном учет
kostanaysoftДата: Четверг, 23.06.2016, 14:58 | Сообщение # 1
Группа: Администраторы
Сообщений: 21
Репутация: 10
Статус: Offline
Работник работает по пятидневке (40 час.).
   В ноябре 2015 года у него было:
- 6 рабочих дней,
- 7 р.дн. больничного (с 05.11.2015 г.- 15.11.2015 г.)
- 11 календарных дней трудового отпуска (с 20.11.2015 г. – 19.12.2015 г.).
   Согласно приказа, работник привлекался к сверхурочной работе 17.11.2015 г. (с 18.00-24.00 ч.) и 18.11.2015 г. (с 00.00 – 02.00 ч.).
   Ведется суммированный учет рабочего времени – месяц.
Как правильно считать сверхурочные часы:
- считать 8 ч. сверхурочными только на основании приказа,
или
- считать сверхурочные по формуле исходя из баланса рабочего времени, а именно:
168 ч. (баланс рабочего времени на ноябрь 2015 г.)
минус 56 ч. (7 р. дн. приходящихся на трудовой отпуск * 8 ч. (на норму))
минус 56 ч. (7 р. дн. больничного *8 ч. (на норму))
минус 64 ч. отработанного времени в ноябре 2015 г.
равно - 8 часов.
   Получилось “-8” часов, соответственно подлежит оплате 8 сверхурочных часов.

   Согласно методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности № 572-ө-м от 26.11.2013 года п.38:
   При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).
   В этой связи, если в организации учетным периодом является календарный месяц, то в данном случае часы, отработанные сверх нормы, должны быть оплачены как сверхурочные; если же  актами работодателя (с учетом мнения работников) учетным периодом признан календарный год, то сверхурочные часы высчитываются и оплачиваются по итогам года.
   Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
   При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п.,  производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.


Программа "Кадровый учет", разработанная KostanaySoft позволяет автоматизировать процесс расчета сверхурочных часов в соответствии с действующим трудовым законодательством
Прикрепления: 3657925.jpg(164.4 Kb)
 
Форум » Программное обеспечение » Программа "Кадровый учет" » Расчет сверхурочных часов и их оплата при суммированном учет (суммированный учет рабочего времени)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Copyright ТОО "KostanaySoft" © 2018